Aprendiz para a sua empresa tem que ser Legal
Inovação, responsabilidade social e um futuro promissor para a sua empresa
O Instituto Promover – IPHAC oferece um programa de aprendizagem completo, que vai além da formação técnica, preparando jovens talentos para serem efetivados pela sua empresa.
O Promover Aprendiz IPHAC tem como premissa a formação integral de jovens com a sua manutenção e desenvolvimento escolar, a profissionalização e a ocupação com trabalho formal e renda.
IPHAC agora com Aprendiz Legal
O Instituto Promover – IPHAC oferece um programa de aprendizagem completo, que vai além da formação técnica, preparando jovens talentos para serem efetivados pela sua empresa.
O Promover Aprendiz IPHAC tem como premissa a formação integral de jovens com a sua manutenção e desenvolvimento escolar, a profissionalização e a ocupação com trabalho formal e renda.
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Ao contratar Aprendiz do IPHAC sua empresa ganha:
- Jovens Engajados e Qualificados: Os jovens aprendizes do IPHAC se destacam pelos altos índices de efetivação, o que significa que você estará investindo em um talento que pode crescer junto com sua empresa. 75% dos aprendizes são efetivados.
- Inovação e Diversidade: Ao contratar um aprendiz IPHAC, sua empresa diversifica seus quadros com novos talentos, acompanha as tendências geracionais e a evolução tecnológica e ainda se destaca por seus valores pró-inclusão.
- Formação de Mão de Obra Qualificada: Ao contratar um aprendiz, a empresa tem a oportunidade de moldar um profissional de acordo com sua cultura organizacional e necessidades específicas.
- Cumprimento da Legislação: A contratação de aprendizes permite que se cumpra a legislação vigente, que estabelece cotas de contratação para empresas de médio e grande porte.
- Imagem Positiva: Ao contratar aprendizes, a empresa contribui para o desenvolvimento social e fortalece sua imagem perante a sociedade e clientes, repercutindo valores pró-inclusão e responsabilidade social.
- Melhoria do Clima Organizacional: A presença de jovens aprendizes pode trazer um ambiente de trabalho mais dinâmico e motivador, contribuindo para a melhoria do clima organizacional.
75% dos aprendizes do IPHAC são efetivados.
Por que escolher o IPHAC?
- Busca e Seleção de Talentos Inteligente: O IPHAC tem um amplo banco de talentos e emprega um sistema inteligente de análise de perfil e compatibilidade, identificando competências e interesses mais alinhados às vagas disponíveis e, com entrevistas, testes e outras ferramentas de avaliação proporciona mais assertividade na seleção e reduzindo o turnover.
- Formação Completa com Ingresso Imediato: O jovem inicia na capacitação teórica imediatamente após a contratação, com cursos que atendem às necessidades do mercado, incluindo áreas como administração, vendas, logística, tecnologia etc., garantindo que esteja pronto para contribuir desde o primeiro dia na sua empresa.
- Desenvolvimento Socioemocional: O IPHAC utiliza a Pedagogia do Caminho, uma abordagem socioemocional, baseada em estudos da UNICEF e neurociência, que promove o autoconhecimento, a autonomia e o desenvolvimento integral dos jovens, preparando-os não só para o trabalho, mas para a vida. Isso resulta em jovens mais engajados e com maior capacidade de adaptação.
- Gestão Completa do Contrato: Além da capacitação teórica, o IPHAC oferece ainda a gestão completa do contrato do jovem, incluindo a admissão, o pagamento de salários, encargos e benefícios, a gestão no eSocial. Isso garante maior tranquilidade para sua empresa, com toda a assessoria necessária.
- Aprendizagem Online: O IPHAC oferece a Academia Promover, um ambiente virtual de aprendizagem que possibilita que os aprendizes acessem o mesmo programa de formação teórica da modalidade presencial, alinhado com as tendências digitais de educação, que inclui videoaulas, livros digitais, jogos e outras ferramentas para o aprendizado.
- Experiência e Credibilidade: O IPHAC é uma instituição que nasceu em 2009, com atuação nacional, e conta com profissionais que trabalham há mais de 20 anos na Aprendizagem, atende a diversos projetos e programas nos âmbitos público e privado.
Sua empresa e a Lei da Aprendizagem
O Promover Aprendiz IPHAC tem como premissa a formação integral de jovens com a sua manutenção no desenvolvimento escolar, a profissionalização, trabalho formal e renda.
Quem deve contratar aprendiz?
- Obrigados a contratar aprendiz: Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos sete empregados contratados nas funções que demandam formação profissional, pessoas físicas que exerçam atividade econômica que possuam empregados regidos pela CLT, inclusive o empregador rural.
- Facultado a contratação de aprendiz: Também podem contratar aprendizes as microempresas e as empresas de pequeno porte, optantes ou não do Simples Nacional.
Qual é o perfil do aprendiz?
- Jovens entre 14 e 24 anos (PCDs sem idade limite);
- Estudante do ensino fundamental ou médio, ou ensino médio concluído, inclusive cursando ensino superior;
- Prioridade para jovens em vulnerabilidade social.
O que deve estar especificado no contrato de trabalho especial?
- Ajustado por escrito e por prazo determinado de até 2 anos;
- Função CBO ou Arco ocupacional definida;
- Matrícula em curso profissionalizante do IPHAC especificada;
- Carga horária de 4h/dia (20h/semana) ou 6h/dia (30h/semana) definida.
Quais são os direitos do Jovem Aprendiz?
- Registro na CTPS
- Salário-mínimo/hora
- Vale transporte
- Férias + 1/3
- Décimo terceiro
- FGTS 2%
- INSS (Previdência)
- Rescisão com direitos trabalhistas
- Demais direitos previstos na CLT, ECA, Lei da Aprendizagem e portarias vigentes.
Contrate Jovem Aprendiz COM o IPHAC!
Assim sua empresa investe em talentos com as habilidades necessárias para o sucesso do seu negócio, cumpre com a legislação e contribui para o desenvolvimento social.
O IPHAC oferece duas modalidades para o atendimento de contratos na Aprendizagem:
1) GESTÃO COMPLETA
Contratação indireta: O IPHAC efetiva o jovem e fica responsável por:
- Recrutamento e seleção;
- Formação técnico-teórica;
- Gestão trabalhista (admissão/desligamento, controle de ponto, encargos, salários e benefícios, eSocial, etc);
- Assessoria completa na Aprendizagem;
- Acompanhamento e assistência ao jovem:
- No seu desenvolvimento Profissional;
- No seu desenvolvimento Escolar;
- Assistência social e psicológica na empresa/órgão, escola e família.
2) CAPACITAÇÃO TEÓRICA
Contratação direta: estabelecimento cumpridor da cota de aprendizagem efetiva o jovem, neste caso o IPHAC fica responsável por:
- Recrutamento e seleção;
- Formação técnico-teórica;
- Acompanhamento e assistência ao jovem:
- No seu desenvolvimento Escolar;
- Assistência social e psicológica na escola e família.
* Ao contratar um jovem Aprendiz de forma direta, a empresa deve matriculá-lo em curso teórico em instituição habilitada.
O IPHAC também
É agente de Integração de Estágio
Faz o Recrutamento e Seleção para a sua empresa (aprendizes, estagiários e profissionais).
Missão organizacional: Impacto social
O Instituto Promover – IPHAC é uma organização sem fins lucrativos, que tem a missão de promover a inclusão social, digital e laboral de jovens e adultos em conjunto com empresas privadas e o poder público.
O IPHAC oferece qualificação profissional e aperfeiçoamento tecnológico para encaminhamento ao mercado de trabalho e empreendedorismo, assistência social e psicológica, educação, cultura, esporte e lazer.
Entre os trabalhos desenvolvidos, o IPHAC oferece:
- Programa de Aprendizagem: Programa de inclusão laboral de jovens entre 14 e 24 anos com qualificação profissional e manutenção na escola.
- Integração de Estágio: Prepara o estudante para o mundo do trabalho produtivo e integra a instituição de ensino, estudante e unidade concedente.
- Recrutamento e Seleção: Serviço de gestão de processos seletivos e busca e seleção de aprendizes, estagiários e profissionais.
- Academia Promover: Ambiente de formação profissional online completo que possibilita customização para o contratante.
- Pedagogia do Caminho: Metodologia socioemocional que prepara professores, crianças, jovens e adultos para a autonomia e para o mundo do trabalho.
- Gestão de Espaços Públicos e Execução de Programas Governamentais: Promove a inclusão social, o desenvolvimento socioeconômico e a qualidade de vida das comunidades com a otimização dos recursos públicos.