Dependendo da causa da rescisão, citadas abaixo:

Rescisão a termo – Término do contrato OU Rescisão antecipada – Implemento da idade

• Saldo de Salário
• 13º Salário (integral/proporcional)
• Férias + 1/3 (integral/proporcional)
• FGTS (saque)

Rescisão antecipada – Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz OU ausência injustificada à escola que implica perda do ano letivo OU a pedido do aprendiz

• Saldo de Salário
• 13º Salário (integral/proporcional)
• Férias + 1/3 (integral/proporcional)

Rescisão antecipada – Falta disciplinar grave (art. 482 CLT)

• Saldo de Salário
• 13º Salário (integral)
• Férias + 1/3 (integral)

Rescisão antecipada – Fechamento da empresa (falência, encerramento das atividades ou morte do empregador)

• Saldo de Salário
• Aviso Prévio
• 13º Salário (integral/proporcional)
• Férias + 1/3 (integral/proporcional)
• FGTS (saque/multa)
• Indenização do art. 479 CLT